O que é cultura? O que a Bíblia diz sobre como formar uma boa cultura?

A “cultura” de qualquer organização humana é a expressão externa dos valores internos compartilhados por aqueles que participam da organização.

Toda organização humana possui uma cultura. O comportamento esperado dentro dessa organização é determinado pelos valores que são aplicados. Essa aplicação se dá por meio dos comportamentos que são honrados ou mesmo tolerados, e daqueles que são repudiados. O que as pessoas consideram importante o suficiente para honrar ou repudiar reflete os valores que são suficientemente estimados para motivar ações em nome da organização.

A cultura geralmente é definida tanto por líderes que oferecem incentivos quanto pela aplicação informal de regras. Grandes equipes esportivas costumam ter um capitão que chama os outros jogadores de lado e diz: "Aqui, isso não é permitido". Em grandes equipes, o capitão estará alinhado com o técnico. Ambos irão repreender e condenar os mesmos comportamentos e, portanto, os mesmos valores.

Para dar um exemplo, nos EUA existe uma forte cultura de "quem chega primeiro, é atendido primeiro". Quando as pessoas furam fila, geralmente são repreendidas e envergonhadas por não respeitarem o princípio de "quem chega primeiro, é atendido primeiro". Em muitos outros países, "quem chega primeiro, é atendido primeiro" não é um valor prezado, e empurrar e se acotovelar para chegar à frente é um comportamento tolerado e aceito.

Podemos ver que as Escrituras exortam a igreja a construir uma cultura forte baseada no valor da verdade. A fé de que o caminho de Deus é o melhor para nós deve fundamentar todos os valores da igreja. Os presbíteros ou pastores da igreja têm a tarefa de honrar o que é verdadeiro e de combater aqueles que dizem coisas que não são verdadeiras, envergonhando assim esse comportamento. Vemos isso na carta de Paulo a Tito, onde ele fala sobre que tipo de homens devem ser nomeados como presbíteros na igreja:

“Retendo firmemente a palavra fiel, que está de acordo com o ensino, para que seja capaz tanto de exortar na sã doutrina como de refutar os que a contradizem. Porque há muitos homens rebeldes, faladores vãos e enganadores, especialmente os da circuncisão…”
(Tito 1:9-10)

Outro exemplo é a igreja de Corinto. Ela estava trilhando seu próprio caminho, afastando-se da palavra de Deus. Paulo chama os coríntios de arrogantes e presunçosos porque toleravam a imoralidade pública em vez de repreendê-la expulsando aqueles que se rebelavam abertamente. Ele compara esse pecado ao “fermento”. Basta uma pequena quantidade de fermento para fazer o pão crescer. O fermento representa aproximadamente menos de um por cento de um pão, mas faz com que ele dobre de tamanho ao crescer. Paulo diz que apenas um “pouco de fermento” afetará todo o pão, o que significa que a liderança da igreja não deve ignorar o problema e dizer “São apenas algumas pessoas” quando o pecado se manifesta abertamente.

Portanto, quando uma igreja tolera o pecado abertamente, isso leva a uma cultura de pecado. Quando o pecado é honrado, encoraja toda a assembleia a pecar, que é andar à parte do plano de Deus. O pecado leva à morte, que é a separação do plano de Deus. Quando nos separamos do plano de Deus, seguindo nosso próprio caminho, trilhamos uma senda que leva à destruição (Mateus 7:13-14, Romanos 1:18, 24, 26, 28).

Esse princípio pode ser aplicado a qualquer organização, para o bem ou para o mal. Os líderes podem criar estruturas de honra e vergonha para construir consenso em torno de valores compartilhados. Ao fazer isso, eles alinham a organização com o propósito comum.

As Escrituras exortam os crentes a serem Líderes Servidores e a servirem a um propósito transcendente: fazer discípulos para Jesus e ensiná-los a andar nos Seus caminhos (Mateus 28:18-20). Aqueles que se comprometem com esse propósito estão se comprometendo a buscar a vida, que é a conexão com o plano de Deus para a humanidade (para mais informações, veja nosso artigo “Por que Deus criou a humanidade e qual é o nosso propósito divino?” ). Quando fazemos isso com sabedoria, podemos construir organizações autônomas centradas em Cristo, e não em homens, que é o exemplo de liderança que nos foi dado pelo apóstolo Paulo (1 Coríntios 1:10-13).